COMMENT MANAGER LA GEN Z

Formation créée le 09/11/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Mixte

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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COMMENT MANAGER LA GEN Z


Une formation adaptée à la vie des rédactions, qui permet d'infléchir sa posture managériale pour mieux engager et accompagner les journalistes Gen Z. il s'agit d'acquérir des méthodes et outils pour partager son savoir-faire, accompagner la montée en compétences au plus près des besoins de terrain de son alternant ou salarié jeune embauché pour le conduire progressivement vers l'autonomie dans ses activités.

Objectifs de la formation

  • Comprendre les valeurs, motivations et attentes de la Génération Z
  • Adapter son style de management pour créer engagement et autonomie
  • Identifier les leviers de motivation et de reconnaissance efficaces
  • Donner du feedback constructif et fixer des objectifs clairs
  • Construire des méthodes d’intégration efficaces

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Journalistes
  • Rédacteurs en chef
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Jour 1 : Comprendre la Génération Z
  • Définir la Gen Z : d'ici 2030, 74% de la population active
  • Ultra-connectés, multitâches,créatifs
  • Priorité : sens, valeurs, autonomie, reconnaissance
  • sociologie : Génération diversifiée et inclusive, en recherche de sens dans les projets et volonté d’impact immédiat et concret
  • atelier pratique managériale : simulation de cas et attitudes typiques de la Gen Z et comment y répondre
  • réussir son on-boarding
  • rémotiver un stagiaire/apprenti/alternant/salarié
Jour 2 : Manager efficacement la Génération Z
  • Equilibre entre faire et apprendre (alternants/stagiaires)
  • Manager la Gen Z, c'est co-construire avec eux
  • L'importance du feedback
  • présentation des outils : méthode DESC, méthode SMART
  • Atelier feedback

Équipe pédagogique

• Directeur de l'organisme : Pierre SAVARY, pierre.savary@esj-lille.fr • Directrice formations continue : Sidonie WATRIGANT, sidonie.watrigant@esj-lille.fr • Coordinatrice administrative : Helene FOULARD, helene.foulard@esj-lille.fr • Référent handicap : Annick CARTIGNY, annick.cartigny@esj-lille.fr • Responsable pédagogique : Sidonie WATRIGANT, sidonie.watrigant@esj-lille.fr

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Modalités d'évaluation : chaque stagiaire participe à plusieurs ateliers de mise en pratique au fur et à mesure de la formation. Le travail est ensuite analysé et corrigé par l’intervenant.

Ressources techniques et pédagogiques

  • support pédagogique
  • carnet de suivi des apprentis/alternants
  • fiche de conduite d'entretiens

Qualité et satisfaction

taux d'atteinte des objectifs

Capacité d'accueil

Entre 0 et 10 apprenants

Accessibilité

Nos formations sont accessibles, sur demande préalable, aux personnes en situation de handicap ou nécessitant une adaptation spécifique. Quelle que soit la modalité de formation choisie, en présentiel ou à distance, il est recommandé que le/la stagiaire ou l’employeur fasse part aux organisatrices de la nature de son handicap ainsi que ses besoins spécifiques, afin de l’accueillir dans des conditions optimales. Vous pouvez également contacter Annick Cartigny, référente handicap de l’ESJ Lille au 03 20 30 44 36 ou annick.cartigny@esj-lille.fr